Тест на темперамент (тест Айзенка на темперамент EPI)

Темперамент – это характеристика человека, основанная на «врожденных» свойствах нервной системы - силе, подвижности и уравновешенности.

Тест на темперамент Ганса Айзенка (EPI) поможет вам узнать свой темперамент — определить тип темперамента с учетом интроверсии и экстраверсии личности, а так же эмоциональной устойчивости. Диагностика самооценки по Г. Айзенку является, пожалуй, классической методикой для определения темперамента и одной из самых значимых в современной психологии.

Для чего определяют тип темперамента

Очень полезно знать тип своего темперамента - характерные сильные стороны необходимо использовать для достижения успеха, реализации поставленных целей; слабые (неразвитые) стороны следует учитывать в работе, отношениях, жизни и при желании развивать.

Не менее полезно знать темперамент других людей - это позволяет эффективного взаимодействовать с ними.

Типы темперамента

Как правило выделяют четыре типа темперамента:

• Сангвиник
• Холерик
• Меланхолик
• Флегматик

Профессор Г. В. Суходольский считает, что необходимо выделять не четыре, а девять типов личности: норму и восемь акцентуаций.

Помимо четырех «чистых» типов им предложены четыре «промежуточных»:

• холерически-сангвинический («чистый» экстравертированный в сочетании со средним баллом нейротизма);
• сангвинически-флегматический («устойчивый» тип в сочетании с амбивалентностью экстраверсии-интроверсии);
• флегматико-меланхолический («чистый» интравертированный в сочетании со средним баллом нейротизма);
• меланхолически-холерический («нейротический» тип в сочетании с амбивалентностью экстраверсии-интроверсии).

Пройдя тест на темперамент Айзенка, вы сможете лучше познать свое собственное Я. Вы поймете, что представляет из себя ваш характер и сможете занять более правильную позицию в жизни. Знание темперамента своих близких и друзей, поможет вам комфортно уживаться в семье и в трудовом коллективе. Так, например, в некоторых школах, поступающий должен пройти тест на темперамент. В соответствии с этими тестами в дальнейшем будут формироваться классы. Многие работодатели при приеме на работу так же предлагают пройти тест на темперамент, чтобы выбрать того из соискателей, который удачно впишется в коллектив.